ALTO DESEMPEÑO GERENCIAL
OBJETIVO GENERAL
Potenciar las habilidades conocimientos críticos para desempeñarse con éxito en la labor gerencial desarrollando competencias de liderazgo en el servidor público, fomentar su actitud directiva para asumir mayores retos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Se han planteado los siguientes objetivos específicos:
- Potenciar las habilidades y conocimientos críticos para desempeñarse con éxito en la labor gerencial.
- Fomentar la actitud directiva en el participante, ayudarle a concebir la institución desde una perspectiva de dirección y que esté a disposición de asumir mayores retos de liderazgo.
- Desarrollar competencia de liderazgo del servidor público. (Competencias del sector público, interpersonales y personales).
| Contenido | |
| 1 | Módulo I – Método para la resolución de problema |
| 2 | Módulo II – Dirección estratégica del personal |
| 3 | Módulo III – Finanzas |
| 4 | Módulo IV- Operaciones y productiva |
| 5 | Módulo V – Mercadeo y comercio |
| 6 | Módulo VI – Dirección del personal |
| 7 | Módulo VII – Gestión de proceso |
| 8 | Módulo VIII – Gestión del servicio |
| 9 | Módulo IX – Gestión de proyecto |
| 10 | Módulo X – Competencias interpersonales; comunicación, delegación y trabajo en equipo |
| 11 | Módulo XI – Toma de decisiones directivas |
| 12 | Módulo XII – El papel de los directivos públicos |
| 13 | Módulo XII – Toma de decisiones |
| 14 | Módulo XIII – Pensamiento estratégico |
| 15 | Módulo VIX – Gestión del talento humano |
| 16 | Módulo XV – Gestión de conflictos y técnicas de negociación |
| 17 | Módulo XVI – Comunicación Institucional |
| 18 | Módulo XVII – Ética pública e integridad |
