RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar en los participantes los conocimientos y las habilidades para identificar las fortalezas y debilidades financieras en las organizaciones, con la finalidad de maximizar la rentabilidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Se han planteado los siguientes objetivos específicos:
- Comprender los fundamentos de la gestión humana por competencias con base en tendencias actuales.
- Realizar un modelo de competencias tomando en cuenta técnicas que faciliten el cumplimiento del marco estratégico organizacional.
- Estudiar el proceso de selección por competencias, tips para entrevistas e instrumentos aplicables para evaluación.
- Implementar un sistema de evaluación de desempeño para identificar necesidades y fallas en el personal.
- Aprender sobre la capacitación e implementación de plan de carrera para aprovechar a cada talento de una organización.
| Contenido | |
| 1 | Módulo I – Diseño Organizacional de Gestión Humana |
| 2 | Módulo II – Reclutamiento y Selección por Competencias |
| 3 | Módulo III – Compensación y Beneficios |
| 4 | Módulo IV – Evaluación del Desempeño por Competencias |
| 5 | Módulo V – Capacitación y Desarrollo del Talento Humano |
Estás interesado?
Instructor/es
Altagracia Jovani Sánchez Soto
Licenciatura en Contabilidad (O & M), Maestría Administración Financiera (APEC) LMF, Licitaciones Multiservicios Finan...
